mohamed

What Is Human Performance Enhancement (HPE)? إن تحسين و تطوير الأداء البشرى ( الارتقاء بالأداء البشرى ) هو ذلك الحقل الذى يركز على تحسين نتائج العمل الحالى و المستقبلى بطريقة منظمة و الذى يتحقق بواسطة العاملين المنتظمين فى المؤسسة. وعلى عكس التدريب التقليدى و الذى يركز على تدريب الأفراد العاملين , فإن تحسين و تطوير […]

لاشك أن النشاط التدريبى الذى يعتمد على التحليل المنطقى لمشاكل الأداء فى بيئة العمل , ومتطلبات التحسين والتطوير المستمر للأداء البشرى سوف يكون له أثر فعال فى تحقيق هذه الأهداف التطويرية بك فاعلاية وإقتدار. ولاشك أن المقولة التى نبعت من الخبرة أن التدريب ليس هو الحل الأمثل لمشكلات الأداء لابد أن تكون صادقة نظرا لأن

 الأداء = المعارف + المهارات + الفرص + الجهد + التحفيز ( كيف يؤدى الناس  أعمالهم بناء على هذه المعادلة ) مقدمة: سبق أن ناقشنا التعريف الأساسى للأداء بأنه تلك النتائج أو السلوك أو النشاط الذى يظهره الفرد أثناء العمل أو القيام بأى نوع من المجهود, وهو بذلك يتساوى مع مصطلح الانجاز , و هنا

تتكون عملية ادارة الأداء فى المنظمات المعاصرة من المراحل الآتية: 1. تخطيط الأداء : يتم في هذه الخطوة تحديد وفهم واجبات العمل ومسئولياته المتوقعة من الموظف ووصفه هذا العمل والجدارات والكفاءات المتوقعة Competencies  “وهى تعنى المعارف والمهارات والسلوكيات التي يتميز بها الأداء المتوقع والمكونة له وأيضا العناصروالعوامل الأساسية لكيفية قيام الموظف بأداء عمله”  . ويتم

يمكن تعريف تحسين وتطوير الأداء البشرى ببساطة , بأنها تلك العملية المتمثلة فى الجهود العلمية التى تعتمد على الأساليب العلمية والمتطورة لتحليل الأداء البشرى فى بيئة العمل للتعرف على مدى فاعليته وكفاءته لتحقيق أهداف المنظمة وتحديد مشكلات الأداء و الأسباب المصاحبة لها وتحديد مستويات التدخل وأنواعها المختلفة سواءا ماكان يتعلق بالتدريب أو غير ذلك من

لا شك أن العنصر البشرى أصبح عنصرا أساسيا لنجاح المؤسسات المعاصرة و تحقيق أهدافها بكل فاعلية وإقتدار. و أمام هذه التحديات المعاصرة و التى تمر بها المؤسسات اليوم , كان من الضرورى أن تحاول هذه المؤسسات أن تلعب دورا هاما فى تطوير و تحسين أداء البشر بما يحقق المواجهة الايجابية لهذه التحديات , حتى يشارك