مركز رأس المال البشرى
مركز رأس المال البشرى

مقتطفات من كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية

يعتبر هذا الكتاب من أفضل كتب تطوير الذات وحققت مبيعات ضخمة على مستوى العالم. من الاسم قد تتخيل انه يتحدث عن 7 عادات فقط ولكنه يحتوى علي عدة مواضيع مهمة داخل كل عادة. تحدث الكاتب أن هناك فرق بين الشخص الفعال والشخص الفاعل، فهناك أشخاص يحققون نتائج جيدة، بينام هناك أشخاص لا يحققون اى نتائج،...

اقتباسات من كتاب السر

يختلف الكثير مننا فى طرقة تقييم حياتهم، من حيث تقييم أسباب النجاح والفشل، هل السبب الحظ أم إرادة الله أم في المجهود الشخصي أم كل هؤلاء، ولكن هل جاء فى تفكيرك أن أفكارك هيا من اهم هذه العوامل. القليل من أكتشف هذا السر وبسبب هذه أصبحوا من انجح الشخصيات فى العالم، هل تستطيع أن تكون مثلهم إذا أستطعت...

مقتطفات من كتاب كيف تحظى بيوم جيد

جميعاً نمر بأيام سيئة من وقت لآخر، ويمكن أن تتحول هذه الأيام لأسابيع ويمكن شهور. ونشعر أحياناً بالاحباط وتسلب هذه الأيام أفضل ما عندنا ولانمتلك وقتها القدرة أن نتحكم فيها. معتقد مقبول عند الأغلبية من الناس، ولكن هذا ليس صحيح فيمكنك أن تجعل كل يوم يمر من حياتك مصدر للإيجابية قدر المستطاع، من خلال...

 مقتطفات من كتاب كيف تتوقف عن القلق وتبدأ في الاستمتاع بحياتك

مقتطفات من كتاب كيف تتوقف عن القلق وتبدأ في الاستمتاع بحياتك

يعتبر القلق من أخطر الأشياء خطراً علي صحتنا الذهنية والجسمانية، فهو يسبب توتر شديد ويقلل القدرة علي التركيز فى أمورنا اليومية ويسبب الأمراض مثل الأرق الشديد والصداع وقرحة المعدة ومشاكل في القلب وكثير من الأمراض. لقد حان وقت مواجهه القلق والتغيير من خلال اكتشاف أسبابه والقضاء عليه، ولكن يحاول الكث...

ستة استراتيجيات للمساعدة فى اتخاذ القرار

1- اللوح المتوازن: استخدام اللوح المتوازن لتطبيق طريقة حل المشكلات ولدراسة مزايا وعيوب الاختيارات ، قسم قطعة كبيرة من الورق واقسمها من الوسط إلى قسمين: قسم للمزايا وقسم للعيوب. اكتب السؤال المطلوب التفكير فيه أعلى الورقة ثم أبدأ فى ملئ الأعمدة مع مراعاة دراسة القرار من كافى جوانبه ، من حيث تأثيره عل...

التدريب ليس هو الحل الأمثل لمشكلات الأداء : ماذا يعنى ولماذا؟

لاشك أن النشاط التدريبى الذى يعتمد على التحليل المنطقى لمشاكل الأداء فى بيئة العمل , ومتطلبات التحسين والتطوير المستمر للأداء البشرى سوف يكون له أثر فعال فى تحقيق هذه الأهداف التطويرية بك فاعلاية وإقتدار. ولاشك أن المقولة التى نبعت من الخبرة أن التدريب ليس هو الحل الأمثل لمشكلات الأداء لابد أن تك...

المعادلة الأساسية لتحسين وتطوير الأداء البشرى

إن تحسين و تطوير الأداء البشرى ( الارتقاء بالأداء البشرى ) هو ذلك الحقل الذى يركز على تحسين نتائج العمل الحالى و المستقبلى بطريقة منظمة و الذى يتحقق بواسطة العاملين المنتظمين فى المؤسسة. وعلى عكس التدريب التقليدى و الذى يركز على تدريب الأفراد العاملين , فإن تحسين و تطوير الأداء البشرى يأخذ إطارا...

المراحل الأساسية لإدارة الأداء البشرى

  المرحلة الأولى : تخطيط الأداء Performance Planning   : وهى تشتمل على تحديد وصياغة أهداف الأداء بالتعاون بين الرؤساء المباشرين و العاملين ( كيف /ومن المسئول وشروط هدف الأداء الجيد )  - دور نظم المعلومات   – استخدام نظم الوصف الوظيفي لتحديد أهداف الأداء&nbsp...